کارآزموده یا بازنشسته

کارآزموده یا بازنشسته
عنوان بازنشستگی واژه ای است که به درست یا غلط، همواره نزد اکثر افراد جامعه بخصوص بازنشستگان عزیز مترادف با از کار افتادگی بشمار رفته و یا ناتوانی فکری و جسمی دوران کودکی را به ذهن متبادر می سازد، البته گاهی به طنز معانی دیگری را هم بر این واژه مترتب می سازند.

به همین دلیل عنوان بازنشستگی اگرچه مرحله جدیدی است از دوران زندگی که برای استراحت و جبران سالها خدمت و تلاش در نظر گرفته می شود، اما برای بسیاری از کسانی که با کوله باری از تجربه و بعضاً حفظ کامل تواناییهای جسمی و ذهنی در پایان دوران خدمت قرار دارند، به یک دغدغه بزرگ و چه بسا بزرگترین مصیبت دوران زندگی تبدیل و نه تنها خود فرد، بلکه سایر اعضای خانواده را نیز گرفتار عوارض خود می نماید.

این در حالیست که با انجام برخی از اقدامات از جمله؛ اقدامات فرهنگی می توان از پیامدهای این ناهنجاری کاست و قطعاً نامگذاری مناسب برای پیشکسوتان کار و تلاش، یکی از راهکارهای موثر در این زمینه بشمار می رود، بنابراین به نظر می رسد استفاده از واژه ای جایگزین که از نظر روانی برانگیزاننده و حتی المقدور عاری از بار منفی باشد، اجتناب ناپذیر و بلکه ضروری است، اما بدیهی است که این واژه اولا باید فارسی باشد و ثانیاً به راحتی از سوی جامعه به عنوان جایگزین پذیرفته شود و ثالثاً همانگونه که در حال حاضر از عنوان بازنشسته و بازنشستگان به عنوان مشتقات بازنشستگی، استفاده می گردد، برای استفاده از واژگان مشابه آن مشکل ایجاد نکند.

باتوجه به توضیحات فوق پیشنهاد می شود از عنوان «کار آزموده» به معنای کسی که کار را تجربه کرده یا با انجام کار، در این زمینه تجربه کسب کرده استفاده شود، زیرا این واژه ضمن اینکه می تواند به اشکال مختلف مانند: کار آزمودگان، کار آزمودگی و کار آزموده مورد استفاده قرار گیرد در عین حال توقعی هم برای استمرار دائمی فعالیتهای کاری در افراد ایجاد نمی کند، زیرا آزمودن کار الزاماً به مفهوم کسب تجربه مثبت و یا بالعکس آزمودن تجربه منفی و یا برخورداری از قدرت کار مادام العمر نیست و می تواند بیانگر کسب تجربه اعم از موفق یا ناموفق باشد و به عبارت دیگر صرفاً بیانگر این مفهوم است که فرد با کار و تلاش مانوس می باشد.

از آنجا که معمولا در نظام اداری در کنار کلمه متخصص از واژه مجرب به جای کارآزموده استفاده می شود، لذا اختصاص واژه کار آزموده به بازنشستگان، آسیبی به محاورات و مکاتبات و نیز سیستم استخدام اداری نیز وارد نخواهد ساخت، در عین حال بدیهی است که استفاده از این واژه یا هر واژه مناسب دیگری که فاقد بار منفی بازنشستگی به معنای از کار افتادگی و ناتوانی باشد، نه تنها از تشدید آثار منفی روحی و روانی در هنگام پایان خدمت افراد می کاهد، بلکه نگاه مثبت به موضوع، آثار مطلوب دیگری را به هم دنبال خواهد داشت که در چارچوب علومی مانند: روانشناسی، جامعه شناسی، بهداشت روانی و حتی در موضوعاتی مانند صرفه جویی قابل بررسی است.

البته همانگونه که اشاره شد، استفاده از هر واژه های دیگری که حاکی از کسب تجربه و پختگی بازنشستگان باشد و جایگاه و منزلت بزرگ ترها را در جامعه ارتقاء داده و باعث تقویت روحی و روانی آنان گردد مفید و اقدامی ضروری است.

هدایتی
۴ دی ۱۳۹۸ ۱۱:۰۱
شبکه اینترنتی آفتاب |
تعداد بازدید : ۱,۲۹۶
کد خبر : ۹۵۱

نظرات بینندگان

نام را وارد کنید
پست الکترونیک را وارد کنید
تعداد کاراکتر باقیمانده: 500
نظر خود را وارد کنید

برای دریافت فایل الکترونیکی مجله ثمر به صورت pdf در کادر زیر آدرس ایمیل خود را وارد کنید.